聚焦三服务，权威新发布。千秋基业，人才为本，人才在社会上的存在感越来越强了，目前越城区正处于新兴产业项目建设攻坚阶段，特别需要聚集一批海内外高层次人才。区人才工作局党组书记、局长谢菁通过《发言人说》栏目，为我们详细解读当下人才招引的重点工作。

        主持人：今年是人才工作局机构改革后正式运转的第一年。面对新的形势、新的任务，区人才工作局是如何迎接挑战的？越城区目前的人才招引工作又处于什么状态？

        谢菁：机构改革后，越城区内拥有了绍兴高新区和袍江开发区两个国家级开发区，产业基础更加厚实，创业环境更加优越，越城对人才的吸引力与日俱增。市区两级创新举措，成立人才工作局，虽然正式运转不到半年，但全局上下充满了信心和动力。新形势、新挑战、新要求，我们会以更加长远的眼光、更加优质的服务、更加诚挚的政策，热忱欢迎天下英才汇聚越城创新创业。越城人才工作以全市首位度为目标，正处于全区发力，跑步前进的状态。

        主持人：这样的状态也给各类人才来越城创新创业鼓足了信心，当下是越城区三服务活动的热潮，是“决战100天、夺取全年红”攻坚季，区人才工作局具体打算做哪些工作来加大人才招引？

        谢菁：首先，我认为引才不是光引数量，我们是既要数量更要保证质量，要围绕主导产业精准引才，这个是引才工作的出发点和立足点。同时，我们要增强服务本领，从项目前期对接，我们的服务工作开始，到人才引进过程中工商注册、场地落实，人才引进后资金拨付、绩效管理、子女教育，围绕人和项目，有很多服务工作要跟进，涉及多个部门、多个领域，人才局每一位同志都是服务“店小二”，工作“多面手”。另外，我们还要完善管理体系，目前，我们正在草拟建立人才管理制度和资金管理办法，探索实施人才考核退出机制，通过制度化退出来盘活人才资源。

        主持人：近几年从中央到地方，“抢人大战”不断升级，也折射出区域和城市竞争的白热化，当前，越城区迎来浙江大湾区、大花园、大通道、大都市区建设的重大机遇，那么我们在人才政策方面有没有创新举措？

        谢菁：有的，7月31日绍兴市3.0版本的人才新政正式发布，它聚焦长三角一体化和杭绍甬同城化发展战略，对标杭州、宁波等地政策，在引进领军型团队、创业人才扶持、高校毕业生补贴、高技能人才激励等方面，进行了政策条款的创新突破，政策力度、惠及范围都有所提升。目前区里的配套政策也正在跟进制订中，7月到8月，人才局通过走访人才和企业，一方面摸排优秀典型和做法，另一方面摸清人才诉求和问题不足，听取大家对人才政策的建议，我们将根据越城实际，更加有效地完善人才政策，越城区的3.0版本很快会与大家见面。