一、起草背景

为加快我区学前教育改革发展步伐，促进学前教育均衡优质发展。积极推进学前教育普及普惠建设，进一步规范幼儿园教师队伍管理，依法保障幼儿园劳动合同制工作人员工资福利、社会保险等权益。

二、政策依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》和《事业单位人事管理条例》。

三、主要内容

公办幼儿园劳动合同制专任教师管理的意见，分为六部分：

（一）适用范围。主要是越城区公办幼儿园劳动合同制专任教师。

（二）招聘条件及方式。合同制教师招聘主要有招聘条件、招聘程序、签订合同登招聘流程。

（三）岗位管理。主要包括以下六方面：

1.幼儿园应明确聘用合同制教师的试用期限和服务期限。

2.合同制教师实行岗位设置管理。

3.积极创造条件鼓励、引导合同制教师参加职称评审。

4.区教体局职能科室（单位）负责合同制教师业务管理工作，组织对合同制教师的培养和培训。

5.幼儿园根据工作需要和个人实绩表现，可选聘合同制教师参与管理岗位工作。

6.幼儿园建立统一规范的合同制教师业务档案。

（四）考核奖惩。主要通过遵守制度、组织考核、评优评先的方式，根据考核结果有所奖惩。

（五）工资福利待遇。合同制教师的工资主要由基础工资，绩效考核奖励，福利和其他工作补贴组成。同时纳入社会保险体系，依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本社会保险。此外，在聘期内享受国家规定的公休假、婚假、产假等休假权益。

（六）解除或终止劳动合同。主要包括解聘的相关相关种类和对应的情形。发生劳动争议，应优先协商解决。协商无果，合同制教师可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

四、文件施行日期

文件自发布之日起执行。

五、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市越城区教育体育局

解读人：戴志根（局长）

联系电话：0575-85132973