文件组成：

1.《越城区属中小学班主任工作年度考核指导意见（试行）》

2.《越城区属学校领导年度考核及奖励办法（试行）》

3.《老城区优秀教育人才到农村任职任教管理办法（试行）》

越城区属中小学班主任工作年度考核指导意见（试行）

一、起草背景

为切实加强越城区中小学班主任队伍建设，激发班主任教书育人的积极性，激励教师主动、长期担任班主任，促进教育教学质量提升和学生健康成长，决定开展中小学班主任工作年度考核，并根据考核结果对班主任实施奖励。

一、   政策依据

《关于加强新时代教育人才队伍建设的若干意见（2020-2022年）》（越委〔2019〕68号）

三、主要内容

（一）规定考核范围和对象。

（二）考核办法。分为五个部分：

1.考核方式。

2.考核等次及比例确定。

3.评价标准。

4.考核程序。包括制定考核细则，组织实施考核，考核结果公示。

5.考核结果运用。

（三）工作要求。包括提高思想认识，体现奖优罚劣，注重统筹兼顾，加强监督指导。

四、文件施行日期

文件自发布之日起执行。

五、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市越城区教育体育局

解读人：戴志根（局长）

联系电话：0575-85132973

越城区属学校领导年度考核及奖励办法（试行）

一、起草背景

为进一步加强校长队伍建设，不断提高学校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，特制定越城区区属学校领导年度考核办法。

二、政策依据

《关于加强新时代教育人才队伍建设的若干意见（2020-2022年）》（越委〔2019〕68号）

三、主要内容

主要分为四个部分：包括考核对象，考核原则，考核办法，奖励办法。

四、文件施行日期

文件自发布之日起执行。

五、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市越城区教育体育局

解读人：戴志根（局长）

联系电话：0575-85132973

老城区优秀教育人才到农村任职任教管理办法（试行）

一、起草背景

为充分发挥优秀教育人才资源的示范引领作用，促进全区学校综合办学水平、教育管理水平和教师队伍整体素质的提高，特制定本办法。

二、政策依据

《关于加强新时代教育人才队伍建设的若干意见（2020-2022年）》（越委〔2019〕68号）。

三、主要内容

本管理办法主要选派两类人员，第一类为老城区学校校级领导，第二类为老城区名优教师、名班主任。

两类人员均选派均包含四个方面：选派条件，选派方式，工作任务，激励措施。

四、文件施行日期

文件自发布之日起执行。

五、解读机关、解读人及联系方式

解读机关：绍兴市越城区教育体育局

解读人：戴志根（局长）

联系电话：0575-85132973