一、2021年重点工作完成情况
2021年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧扣“平安护航建党百年”主题，打赢台风“烟花”、“灿都”防御战，荣获省、区两级防汛防台先进集体；承办省、市两级防汛防台综合演练任务，获省指办来信表扬；承办省、市两级乡镇综合应急救援队伍建设试点工作现场会，马山街道综合应急救援队伍建设成为全省样板；承办全省“5·12”防灾减灾日宣传活动，受到省市领导肯定，北海街道信达社区获评“全国综合减灾示范社区”；参加全市安全生产监察执法技能比武活动，获集体第一名；市对区安全生产和消防安全目标责任制考核、市局对区局绩效考核均位列全市第三，取得较好成绩。
2021年我区安全生产总体处于爬坡过坎期，全区共发生各类生产安全事故21起、死亡20.5人（注：辖区范围内共发生事故24起、死亡23人，其中市级重点工程发生事故6起、死亡5人，经区安委办与市安委办多次沟通、对接，目前市级工程事故指标数在考核中按对半折算），与2019年和2020年平均数相比分别上升27.27%、24.24%。无较大及以上事故发生。未发生自然灾害伤亡事故。为遏制事故高发、频发态势，我局从五方面入手，全力以赴稳住安全生产基本盘，积极化解自然灾害安全风险。
（一） “实”字托底，扎实推进安全生产专项整治行动
一是持续开展综合治理三年行动。2021年是三年行动的集中攻坚年，我区在七大重点行业领域严格实行工作项目化、任务清单化、通报常态化制度，当年104项任务在12月中旬全部提前完成。二是坚决打好“遏重大控较大”攻坚战。聚焦七个重点领域，牵头推进我区攻坚工作落到实处，在完成全部任务项的同时积极做好重大事故隐患动态挂牌整治及整改工作，省市区三级挂牌督办的18家企业104处安全隐患全部“清零”，并借助媒体曝光4期。三是细致开展安全生产风险普查工作。全面排摸我区生产经营单位安全生产风险底数，开展风险普查2.3万余家，完成数量、完成进度位居全市第一。
（二）“紧”字为先，不断拧紧各方安全生产责任链条
督导考核机制不断完善。积极统筹协调专委办运行，在安全隐患大排查大整治期间建立了“一周会商、半月赛比、每月例会”的运行机制，并积极开展“一镇街一清单”隐患闭环销号工作。基层应急体系不断健全。17个镇街全部由进党（工）委且排名第一的镇街行政副职或党（工）委副书记分管安全生产工作，并落实持执法资格证人员33人。同时《关于加强基层应急消防管理能力建设的实施意见》已在区政府常务会议上审议通过，后续将上区委常务会议审议，为接下来推进乡镇应急消防管理建设纵深发展指明了方向。“一案双查”工作不断推进。今年来已牵头调查事故11起，约谈10个镇街的主要负责人和分管负责人，移交相关单位处理公职人员15人。
（三）“严”字当头，全力织密安全生产监管防护网络
继续强化安全生产执法水平。开展“铁拳”、“雷霆”系列专项执法行动，查处各类违法案件171件，罚没款1229万元，较去年同期分别增长1.6倍、1.9倍，并办理行刑衔接案件2起，移送公安部门行政拘留2人、刑事拘留14人，依法行政能力不断提升。继续强化危化领域监管能力水平。实现68个3人以上涉爆车间“清零”，10家重大危险源企业、560家危化品使用企业接入数字化平台，在线防控能力切实提升。继续强化工矿领域本质安全水平。持续强化对全区43家“提、转、搬”印染电镀企业安全监管，并积极推动企业风险管控体系建设，三场所三企业、高危行业企业覆盖率100%。继续强化新冠疫情处突能力水平。全局第一时间转入战时状态，统筹做好皋埠封控区人员支援、指挥中心可视化调度保障、重点企业安全监管、集中隔离场所安全检查、寒潮极端天气应对防范等工作，切实做到疫情防控和安全生产“两手抓”、“两促进”。
（四）“细”字入手，全面提升自然灾害风险化解能力
一是抓好防汛防台工作。成功打赢防御台风“烟花”、“灿都”攻坚战，转移、安置群众4.5万余人，实现“不死人、少伤人、少损失”。二是抓好森林防灭火工作。出台《越城区森林防灭火指挥部工作规则》，对10个涉林镇街和会稽山林场开展检查，56个问题隐患已全部闭环整改，实现全年森林火灾“零发生”。三是抓好综合防灾减灾工作。圆满完成20个省市避灾安置场所规范化建设任务，实现区、镇街、村三级全覆盖。四是抓好应急救援工作。按照“1+56”（总体+专项”）应急预案体系建设，累计承办、组织演练600余场，有效地检验预案实战性与可操作性。
（五）“新”字为要，全面增强社会民众应急技能水平
以大篷车下乡、参观应急体验馆等方式开展安全宣传“五进”活动20余场，参与群众8500余人，并深入推进百万员工安全大培训，累计培训1.9万余人，全民安全意识和应急技能水平进一步提升。中国应急管理网、浙江新闻联播、绍兴新闻联播、绍兴日报等市级以上媒体录用信息24 篇（条），教育宣传进一步拓展。
此外，我局还积极加强“清廉型”、“学习型”机关建设，与移动越城分公司进行“党建和创”，探索机关党建“契约化”共建新模式；利用网络学堂、机关夜学、“微党课”、红色纪念馆参观等多种方式加强党史学习教育、应急知识学习，推动干部队伍思想融合、工作融合和能力融合；深化党风廉政防控措施，排查廉政风险点，定时更新完善干部廉政档案，进一步筑牢干部队伍拒腐防变、为民务实清廉的思想防线。