为规范对影响机关工作效能行为的责任追究，进一步提高工作效能，根据《越城区影响机关工作效能行为责任追究实施办法（试行）》等有关规定，结合区审计局实际，制订本实施办法。
一、局机关工作人员（含聘用人员，下同）在审计或其他公务活动中，不履行或不正确履行职责，影响机关效能，贻误工作，损害审计或服务对象合法权益，危害经济发展软环境和损害审计机关形象的，依照本实施办法追究其效能责任；构成违法违纪的，按有关规定追究其法律、纪律责任。
二、责任追究的形式和责任确定：
1、效能责任追究的形式：批评教育，口头效能告诫，通报批评，书面效能告诫。
2、机关工作人员一年内受到两次及以上批评教育或口头效能告诫的，给予通报批评；受到两次及以上通报批评的，给予书面效能告诫。书面效能告诫的告诫期为3至6个月，特殊情况可延长，但延长期不超过3个月。
3、对有关责任人的责任追究：机关工作人员受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金的50%，扣除当年度年终岗位目标考核奖的10％；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，扣除当年度年终岗位目标考核奖的20％。机关聘用人员受到两次及以上通报批评的，应予以解聘辞退。
4、被追究效能责任人干扰、阻碍机关效能责任调查的，或打击、报复投诉人、举报人的，应当从重处理。被追究效能责任人主动、及时纠正过错，未造成损害后果或不良影响的，可从轻、减轻或者免予责任追究。
5、有下列情形之一的，不追究机关及其工作人员的效能责任：
（1）审计和服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法正确行使职权的。
（2）因法律法规、政府规章和有关内部管理制度未作出具体规定、要求，无法认定机关工作人员效能责任的。
（3）因意外事件或者不可抗力因素致使影响机关工作效能行为发生的。
三、责任追究的范围和内容
1、机关工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予批评教育或口头效能告诫：
（1）对审计和服务对象态度冷漠生硬，言行举止不文明礼貌的。
（2）工作人员去向牌使用不规范的。
2、机关工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予通报批评：
（1）放弃、推诿、拖延、拒绝履行检查职责的。
（2）无故拒绝领导交办工作任务的。
（3）办文、办会不认真，造成明显差错的。
（4）上班迟到、早退，工作期间擅离岗位、擅离职守的。
（5）在工作时间进行上网聊天、炒股、玩电脑游戏等娱乐活动的。
（6）工作日中餐饮酒的（接待省外客人除外）。
（7）办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，在规定时限内不完成工作任务的。
（8）对应该办理的事项不办理或者有其他不作为行为的。
3、 机关工作人员在履行工作职责中，有下列行为之一的，对有关责任人员给予书面效能告诫：
（1）违反审计八不准纪律条款的。
（2）违反机关公文、公章等内部管理制度造成严重后果的。
（3）在履行职责过程中，有其他不在岗、不在状态或不在行现象的。
四、责任追究的程序
1、对机关工作人员给予书面效能告诫的，应将效能告诫决定书送达被处理人员，并告知其申辩的权利和期限。告诫期满后，被告诫人员应写出整改情况报告，经局审核，确认已改正的可按期解除告诫，并下达解除效能告诫通知书；仍不改正的，应延长告诫期。
2、对处理决定不服的，被处理人员可在收到处理决定之日起7日内，向局或区纪委提出书面申辩。申辩期间不停止原处理决定的执行。
3、效能责任追究有关材料存入局文书档案。效能责任追究处理决定书抄送区纪检（监察）机关、组织人事部门备案。
本实施办法自2007年10月1日起试行。