各科、室、办（队）：

为进一步加强我局信息、调研工作，提高信息工作质量和调研工作水平，特制定本办法。

一、考核范围

（一）发表在绍兴日报越城专刊、市统计政务信息网、省统计信息网、国家统计信息网、国家级普查网、《今日越城》、《越城信息》、《越城统计》等刊物上的信息。

（二）发表在市级及以上党报和主管部门公开发行刊物上的信息。

（三）局工作人员撰写的调研、分析材料。

二、考核要求

（一）审批管理：

1．上报或对外公布的信息，应建立相应的审核、审批制度，具体由办公室落实办理。

2．重大事件上报前应当核实，并报分管领导审批。

（二）报送要求：

1．信息内容要积极反映本局、本系统的重点工作、工作经验、工作业绩、工作动态和有关先进典型，力求有一定的深度。

2．报送信息要实事求是，不刻意渲染；要取材新颖，给人以启发、帮助；要注重提炼，尽可能反映事物的特点，本质。

3．调研类信息要结合本岗位和城区实情，做到有分析、有深度、有建议。

4.  局内干部职工（含局编外聘用人员）市网录用每人每月3篇，省网录用每人每月1篇。积极争取国家网的录用。

三、考核办法

信息考核采用积分制，鼓励一稿多投，得分采用“就高不就低，不重复计分”的办法。

四、计分标准

（一）在市统计信息网，每篇得2分。

（二）在省统计信息网上发表的，每篇得5分。

（三）在国家统计信息网（国家级普查网）采用的，每篇得8分。

（四）在越城信息、今日越城上发表的，每篇得6分。

（五）在绍兴日报越城专刊上发表的，每篇得8分。

（六）统计分析、课题调研文章经确认发表的，按文章字数计分：2500字至4000字得6分；4000字至6000字得10分；6000字以上得20分。

（七）市级以上党报及主管部门公开发行刊物上发表的，每篇得10分。

五、奖惩办法

每分奖励5元；未按要求完成稿件录用任务的，市网缺1篇扣5元，省网缺1篇扣10元，扣款在当月的考核奖中扣除（局编外聘用人员月增发60元考核奖，为扣款基数）。奖励年终一次性兑现，对累计得分前三名的，局发文表彰，并作为年度考核评先评优的依据之一。

六、本办法由办公室负责解释，自2008年3月1日起正式执行。

                         

 

二○○八年二月二十九日      

 

 

主题词：信息工作  考核  办法

抄送：市统计局，区委办、区府办，区财政局。

越城区统计局办公室             2008年2月29日印发

（共印15份）