绍兴市越城区统计局

关于印发《越城区统计局失职违规责任追究制度》的通知

各科、室、队（办）：

　　为进一步深化机关效能建设，优化机关服务，落实工作职责，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利推进，现将《越城区统计局失职违规责任追究制度》印发给大家，望全局干部、职工认真贯彻执行。

　　附件：越城区统计局失职 违规责任追究制度

　　二○○九年十二月十一日

主题词：责任追究  制度  通知

抄送：市统计局，区纪委（监察局）、区委办、区委组织部、区府办。

　　越城区统计局办公室             2009年12月11日印发

　　（共印10份）

附件：

越城区统计局失职 违规责任追究制度

　　第一条 为进一步加强机关效能建设，强化工作考核和责任追究，提高办事效率，优化服务质量，确保区委、区政府重大决策和工作部署及局重点、中心工作落到实处，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等规定，结合统计工作实际，制定本制度。

　　第二条 实施失职、违规责任追究，坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则。

　　第三条：责任追究形式。责任追究采取诫勉谈话、责令作出检查、扣发奖金、辞退或解聘等形式，责任追究形式可单项使用也可多项并用。

　　第四条：机关工作人员在工作期间有下列情形之一的，应追究责任：

　　（一）违反机关工作纪律和“五条禁令”，给工作造成影响的；

　　（二）不服从工作安排，造成一定影响的，经教育仍不改正的；

　　（三）未能按时完成工作目标，给工作造成影响的；

　　（四）由于个人工作失误，致使统计数据出现差错，给工作造成影响的；

　　（五）违反财经纪律，给工作造成影响的；

　　（六）违反单位和区机管局车辆使用管理制度的；

　　（七）违反《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设制度有关规定的。

　　第五条：失职、违规责任事实依据一旦明确，即时提请局党组集体讨论，决定追究责任人上述第三条所规定的何种责任追究形式。

　　第六条：受责任追究的责任人，年内被责任追究一次的，年终考评不得定为优秀，取消当年的评优评先资格；年内被责任追究两次或连续两年分别被责任追究一次的，年度考核直接定为不称职或不合格，临聘人员不再续聘、自行解聘或辞退。

　　第七条：本制度适用于局机关全体工作人员。

　　第八条：本制度从公布之日起执行。