中层干部选拔工作实施方案

根据区委组织部关于印发《越城区镇、街道及区级机关中层干部管理暂行办法》（越组﹝2009﹞39号）的通知精神，结合我局实际情况，经局党组研究，特制定我局中层干部选拔工作实施方案。

　　一、选拔原则

　　坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、选任岗位及职数

　　审计一科科长1人、内审中心主任1人。

　　三、选拔条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，能够准确掌握和运用与拟任中层领导岗位相关的政策法规，具有一定的政治理论水平。

　　2、有强烈的事业心和责任感，热爱审计事业，勤奋敬业，有一定的实践经验和较强的组织协调能力、指导能力、文化水平、专业知识。

　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有志在审计事业和发展中艰苦奋斗、创造业绩。

　　4、清正廉洁，乐于奉献，以身作则，作风正派，心胸开阔，不谋私利，不计较个人得失，有良好的职业道德和修养，群众公认。

　　5、有民主作风、全局观念和协作精神，谦虚谨慎，尊重他人，善于团结、依靠群众。

　　四、选任资格

　　1、大学专科以上文化程度。

　　2、在本单位工作3年以上，能胜任职位所需要的文化、专业知识和工作能力。

　　3、近三年年度考核结果为称职以上等次。

　　4、身体健康。

　　五、选拔程序及时间安排

　　1、拟定中层干部选拔工作实施方案，经局党组会议研究确定。

　　2、在全局干部职工大会上公布选任职位和任职资格条件，明确具体操作程序和选拔方案，统一思想，提高认识，积极参与,11月19日前完成报名工作。

　　3、根据报名情况和中层干部岗位的条件，由局党组会议研究确定推荐考察人选。

　　4、竞职演说：11月22日由考察人选在全局会议上进行竞职演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞争职位工作的设想）。

　　5、竞职演说后，全局干部职工以无记名投票方式对竞职者进行民主测评（原则上拟任人选在民主测评中获得同意的票数应当超过半数以上）。

　　6、讨论决定：11月23日召开局党组会议，集体讨论研究确定拟任人选。

　　7、任前公示：将拟任的中层干部人选在公示栏进行公示，公示期为3天。

　　8、上报备案：公示后拟任者如无重大问题，做好任前谈话、任职文件下发，任职材料归档，按干部管理权限办理上报备案手续，整个选拔工作于11月底前完成。

　　六、纪律要求

　　1、所有选拔工作按本方案实施。

　　2、坚持公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊。

　　3、杜绝任何违纪违规问题的发生，一经发现，严肃处理。