中共城南街道工作委员会 城南街道办事处
关于开展中层干部竞争上岗的实施意见
机关各办:
为进一步深化干部人事制度改革,完善人才竞争机制,拓宽选人用人渠道,使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,实现我街道机关干部管理的科学化、规范化和制度化,根据《越城区镇、街道及区级机关部门(单位)中层干部选拔任用和培养管理办法》(越委办〔2013〕68号)等相关文件精神,结合街道实际,经研究,决定在我街道机关干部中实施新一轮中层干部竞争上岗,具体实施意见如下:
一、指导思想
以党的十八大精神为指导,按照“转变作风、促进竞争、提高效率”的总体要求,实行按需设岗、竞争上岗,充实、配强中层干部队伍。通过完善街道机关机构设置,优化干部资源配置,进一步调动和发挥机关干部的工作积极性和创造性,为促进街道经济社会又好又快发展提供有力保障。
二、基本原则
必须坚持党管干部原则,德才兼备、以德为先原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则。一般情况下,每2—3年开展一次中层干部竞争上岗活动。
三、竞争职位
结合街道实际,本次中层干部竞争上岗推出中层职位10个。具体为:党政综合办公室主任1名、经济发展办公室主任1名,党政综合办公室副主任1名、经济发展办公室副主任2名、社会事务管理办公室副主任1名、综合治理办公室副主任2名、城市管理办公室副主任2名。参加对象为街道机关行政、事业人员。
同时,推出党政综合办公室主任助理岗位1个(享受中层副职待遇),参加对象为街道行政、事业人员和编外用工。
四、资格条件
拟选拔任用的中层干部,除了须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时还应具备下列资格条件:
(一)大学专科以上文化程度。
(二)新提拔担任中层职务的,中层副职年龄男性不超过45周岁、女性不超过40周岁;中层正职年龄男性不超过50周岁、女性不超过45周岁。原担任中层干部的,男性不超过55周岁,女性不超过50周岁。
(三)提任中层副职的,一般应具有一年以上工作经历;提任中层正职的,一般应任中层副职满一年。
(四)在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职(合格)以上等次。
(五)身体健康。
五、方法步骤
(一)报名推荐。街道召开机关干部动员会后,符合条件的人员在二个工作日的工作时间内(包含动员会当日)到区委组织员陈伟处报名,竞争职位可以在推出的职位中任选一个职位(最多不超过两个职位),在申请时,必须表明是否服从街道党工委的安排。对申报竞争对象进行任职资格审查,经街道党工委审核同意后公布。符合条件的人员也可由组织推荐报名。
(二)竞职演讲。参加竞争的人员在街道机关干部、村(社区)主职干部大会上作竞职演讲。由街道班子成员组成评委团对其进行量化打分。
(三)民主测评。街道机关干部、村(社区)主职干部听取竞职者的演讲,结合平时了解的德、能、勤、绩、廉情况,以无记名的方式进行综合民主测评。
(四)考察。根据竞职演讲、量化打分、民主测评的情况,确定考察对象,对考察对象进行德才表现和工作实绩的考察,并形成书面考察材料。
(五)讨论决定。根据民主测评、考察等情况,由街道党工委集体讨论,择优确定拟提任的中层正(副)职名单。
(六)任前公示。将拟提任的名单在街道办事处公示栏内公示3天。
(七)发文任命。公示结束后,街道党工委集体讨论决定,明确中层职位的任职名单,并正式发文予以任命。
(八)上报备案。将竞争上岗的有关材料按规定报区委组织部和区编委办备案。
六、工作要求
(一)提高思想认识。实行中层干部竞争上岗是加强干部队伍建设,转变干部工作作风,推进各项工作的需要。全体机关干部要树立高度的责任感和使命感,充分认清其重要性和必要性,按照党工委的统一部署,做到思想统一、认识到位、积极配合,确保这次工作顺利实施。
(二)积极参与竞争。符合条件的机关干部要积极报名,踊跃参加中层干部岗位的竞聘,以此来体现自身价值和能力素质。通过竞争,真正把素质好、能力强、群众认可度高的机关干部推上中层领导岗位。
(三)严肃政策纪律。中层干部竞争上岗工作,在街道党工委的统一领导下组织实施,全体机关干部要本着对组织负责、对事业负责的态度,主动参与,积极配合,服从安排,及时到岗。在本次竞争上岗过程中,不服从党工委、办事处安排,拒绝到岗的,一律作待岗处理。
附件:城南街道机关中层干部竞争上岗报名表
中共城南街道工作委员会城南街道办事处
2015年11月20日
抄送:区委组织部、区编办。
城南街道党政综合办公室 2015年11月20日印发
附件:
城南街道机关中层干部竞争上岗报名表
姓名 | 性别 | 出生年月 |
政治面貌 | 学历 | 参加工作时间 |
现工作 岗位 及职务 | ||
报名竞争岗位志愿 | ||
是否服从组织安排 | ||
备注 |