越城区企业统计人员岗位评价奖励办法（试行）

为贯彻落实中共越城区委办公室、越城区人民政府办公室《关于进一步加强全区统计基层基础建设的实施意见》（越委办〔2019〕84号）和绍兴市统计局关于印发《绍兴市企业统计人员岗位评价奖励办法（试行）》（绍市统〔2019〕17号）文件精神，全面落实企业（单位）统计人员岗位“以奖代补”政策，切实推进统计基层基础规范化建设，提振企业统计人员工作精神，激发工作热情，经研究，决定对全区“四上”企业（单位）和计划总投资500万元及以上投资项目（企业）统计人员实行岗位评价奖励。

一、评价奖励对象

全区“四上”企业（单位）（规模以上工业、有资质的建筑业和全部房地产开发经营业、限额以上批发零售业和住宿餐饮业、规模以上服务业法人单位，以已入库“企业一套表”调查单位为准）和计划总投资500万元及以上投资项目（企业）的统计人员（统计报表“填表人”一栏所列人员）。

二、评价奖励期间

评价奖励期间为上年12月1日至当年11月30日。

三、评价奖励内容

分为基本项目、加分项目和一票否决事项三部分。

（一）基本项目

分为7项，满分100分，酌情扣分。

1.遵纪守法（5分）。自觉遵守统计法律法规和职业道德，具有良好的职业素养和个人修养。

2.个人素质（5分）。鼓励优秀人才从事统计工作，企业统计人员拥有大学专科及以上学历，具有统计业务知识和计算机数据处理能力，能够通过联网直报系统报送统计资料。

3.应统尽统（20分）。立足所在企业（单位）工作实际，贯彻落实统计方法制度改革各项举措，深入挖掘发展潜力，确保应统尽统、统全统准、统必合规。

4. 夯实基础（20分）。加强统计档案管理工作，规范统计原始资料管理；健全统计台账，及时更新完善台账内容；严格按要求执行固定资产投资“一项目一档案”工作，并按月维护更新。

5.数据质量（20分）。依法履行职责，如实搜集、报送统计资料，确保表间表内数据的逻辑性、科学性、合理性，确保统计指标数出有据、真实准确，不漏报、不错报。

6.支持配合（15分）。积极回应各级统计机构手机短信或钉钉群、QQ群、微信群发布的工作指令，主动配合做好各类查询、核实、核查和检查工作。

7.服从管理（10分）。加入绍兴市企业统计人员库和QQ工作群，完善个人信息，自觉服从管理；严格执行企业统计人员变更备案制度和统计工作交接制度，变更后3日内向所在镇街统计机构备案。

8.法治宣传（5分）。充分发挥岗位作用，积极宣传统计法律法规，及时引导所在企业（单位）学法、用法，自觉充当统计法治宣传员。

（二）加分项目

1.成功创建成市级统计诚信单位的（时间点以市局发文为准），加3分。

2.统计工作特色做法被区级、市级、省级、国家级肯定推广的，分别加1分、2分、5分、10分。

3.配合统计部门、镇街承担大型普法宣传活动、统计开放日活动等的，加3分。

4.代表越城区接待上级统计部门调研，工作得到肯定的，每次加2分。

（三）年度“一票否决”事项

1.违反国家法律法规的，统计违法行为被统计部门立案查处的；

2.不按照规定建立原始记录、统计台账的；

3.报表报送时间迟于镇街要求的截止时间2次及以上的；

4.无正当理由，不参加统计部门组织召开的年报会、继续教育培训、业务培训的；

5.不配合镇街统计工作2次及以上的；

6.考核期内从事所在企业统计工作不足9个月的；

7.拒不提供统计部门核查所需资料的；

8.有修改痕迹且拒不提供相关佐证资料的。

四、方法步骤

采取镇街统计机构综合评价，区统计局审核确认，市统计局优秀核定的方式进行：

（一）综合考评。各镇街根据本评价奖励办法科学合理把握，依据评价奖励对象日常表现和工作实绩进行综合评价，并按季将考核结果和相关资料、依据报送区统计局。

（二）审核确认。区统计局根据全年立案查处情况、各类数据核查情况、各专业反馈情况、镇街考评结果和资料，进行全面审核、考量，并将合格者名单按得分高低排序后公布。

（三）优秀核定。市统计局按照区统计局报送的合格者名单，从高到低并按照不低于30%的比例认定评价奖励优秀等次，并反馈区统计局。

五、评价奖励

根据评价得分情况，对评价奖励合格者（按季考核，全年平均评价得分80分及以上）予以每人每月200元工作奖励；对评价奖励优秀者（优秀率不低于30%），每人每月再加奖100元，年末评价奖励兑现。评价年度内有“一票否决”情形之一的不得享受奖励。同一统计人员报送多家单位报表的不得重复享受。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。各镇街要高度重视，切实加强对考评工作的组织领导，明确分工，落实责任，确定业务精、素质高、作风优的干部负责具体工作，积极稳妥做好各项工作。

（二）严肃纪律，改进作风。镇街要严明纪律，严肃考核，坚决杜绝普惠化、福利化，坚决杜绝“吃空饷”、冒名顶替，坚决杜绝形式主义、好人主义，严禁体制内人员违规领取评价奖励，对违反规定的企业（单位）和个人，将依纪依法严肃追责。

（三）规范操作，有理有据。各镇街按季考核，及时记录，保存相关依据和资料，于季末月份20日前将本季考核结果和资料依据报送至区统计局法规制度科。

本办法自发布之日起施行。

附件：越城区企业统计人员岗位考评标准