现将《2021年度富盛镇宣传信息、舆情工作考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                               中共富盛镇委员会    富盛镇人民政府

                                                             2021年6月8日

2021年度富盛镇宣传信息、舆情工作考核办法

为落实上级有关部门关于信息宣传工作的报送要求，进一步提升我镇宣传信息、舆情应对工作质量，激发全镇干部职工信息报送工作的积极性，经研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

机关各办（室）：党政办、党建办、综合信息指挥室、经发办、社事办、村镇建管办、农业农村办；各村（居）。

二、考核办法

（一）达标任务

1. 信息录用达标分值为党政办250分，党建办350分，经发办225分，其他办200分，村（居）25分（评分标准详见附件1）。

2. 各办（室）每周报送信息2篇以上，新闻线索2条，信息内容可为线上重点工作、特色工作、问题建议、社情民意等。

3. 各办（室）每半年度上报综合性信息2篇，时间分别截至6月底、11月底。

4. 各办（室）要求每年完成调研文章1篇（2000字左右），时间截至11月底，内容可为线上工作思考、民生问题调研、农村工作经验等。

5. 广电站每周向越城区新闻中心投稿2篇以上，并做好信息反馈的对接。

6. 各村要求每月上报信息1篇以上。

（二）计分标准及要求

1．按《富盛镇信息录用评分标准》进行分值统计。

2. 录用信息由两个或以上办（室）共同报送的，按每篇得分的50%，分别计入。

3. 报送的信息字数要求在200字以上，200字以下的不计分（图片信息除外）。宣传信息的报送要注重真实性、完整性和实效性。客观实际反映事物事件，重点、难点问题，对突发性社会事件要做到真实还原、客观公正报道，并注意时效性。要突出重点，多报送重点工作、重点项目进展情况。

4. 联村、联企机关干部应及时报送反映所驻联单位情况的信息或调研报告。

（三）考核要求

1. 信息工作实行各办（室）主任负责制，由各办（室）主任（负责人）落实具体信息工作要求并进行收集统计，原则上机关年轻干部每月上报信息不少于4篇。

2. 所有信息须经分管领导、各办（室）负责人或村（居）主职干部审核后报送，并由党建办统一把关上报。

3. 广电站应落实一名通讯员做好与越城区新闻中心和镇各办（室）的对接，确保信息的实效性。

4. 各村应落实一名信息员，在驻（联）村指导员帮助下完成信息撰写，并由驻（联）村指导员上报信息。信息工作列入镇对村岗位目标责任制考核。

5. 报送渠道：各村、各办（室）信息由各办（室）负责人或指定信息员报送至浙政钉或QQ（471008943 王晓琦、1198422927钱珺），上报信息中需注明报送办名称、信息撰写人姓名。附照片的，请报送未经过编辑的照片，同时各办（室）负责人每月月底需上报《信息统计表》（详见附件4）。

6. 党建办对各办（室）信息报送和录用情况进行每月通报，并抄送镇主要领导和各线分管领导。

7. 信息工作考核同时列入机关干部岗位目标责任制，具体计分办法按附件2执行，同时根据个人投稿分高低，实行年度优秀通讯员评选。如信息被两办认可为区对镇岗位目标责任制加分项，则按照两办所定的分值对机关干部岗位目标责任制上进行相应的加倍加分（具体加分依据参照2021年度区对镇岗位目标责任制考核办法）。

8. 结合相关要求，建立完善网评员队伍，各办（室）负责人及时发动办内干部做好上级要求的和涉及镇村（居）的网络舆情引导工作。

9. 重大的活动和会议信息，也可以及时联系上级信息部门或外界新闻媒体进行宣传报道。

本办法从2021年1月1日起执行。

附件：1. 富盛镇宣传信息录用评分标准

          2. 富盛镇宣传信息工作考核加减分办法

          3. 富盛镇各办（室）负责人、信息员（网评员）名单

          4. 富盛镇每月宣传信息统计表

附件1

富盛镇宣传信息录用评分标准

附件2

富盛镇宣传信息工作考核加减分办法

一、机关各办（室）及干部

各办（室）信息工作列入机关干部岗位目标责任制考核。全年录用达标的办（室），办（室）内人员（包括分管领导）信息考核分得满分5分。未完成或超额完成录用达标任务的，根据以下几类情况进行加减分，直接计入岗位目标责任制考核得分。

（一）减分项

1. 每月新闻线索、舆情信息迟报少报的办，办（室）主任（负责人）每月每次减0.5分；

2. 连续3个月录用完成率排名末3位的办，分管领导、办（室）主任（负责人）减1分，其他办（室）内成员减0.5分；

3. 全年录用未达标的办（室），每位办（室）内人员（包括分管领导）按完成比例减分，完成率低于50%（含）的减3分，完成率在50%-70%（含）的减2分，完成率在70%-90%（含）的减1分，完成率在90%-100%（不含）的减0.5分；

（二）加分项（以5分为限）

1. 全年录用超额达标的办，每位办（室）内人员（包括分管领导）按完成比例加分，完成率在100%-120%（含）的加0.5分，完成率在120%-150%（含）的加1分，完成率在150%-200%（含）加2分，完成率在200%以上的加3分；

2. 完成年度录用指标且完成率排名1-3位的办（室），每位办（室）内成员（包括分管领导）考核分依次加1.5、1、0.5分（当年度未录用信息的不予加分），办（室）内还可指定1名主要信息员加0.5分；

3. 受到中央、省级、绍兴市级党报头版单条和中央电视台与浙江卫视单条、绍兴电视台《新闻联播》头条正面报道的，相关人员每起分别加考核分5分、2分、1分；

4. 当年度镇被区级部门（局办）评定为线上信息考核优胜的，对应办（室）（以区级部门文件为准），由分管领导提出名单，相关办（室）人员每人加岗位责任制0.5分。

二、各村（居）

（一）村（居）信息工作考核与村（居）岗位目标责任制考核挂钩。年度录用指标完成率100%（含）以上的，得满分；完成率在50%~100%的减半得分；完成率在50%（含）以下的，不得分。

（二）完成年度录用指标且完成率排名前3位的村（居），在村（居）岗位目标责任制中依次加1.5、1、0.5分。

附件3

富盛镇各办（室）负责人、信息员（网评员）名单

附件4

富盛镇____月份宣传信息统计表

责任办（室）：                                          主任（负责人）签名：