为全面推动大队新消防救援站建设，进一步确保新站能尽快具备独立作战能力，越城大队突出“三个牵引”，精准施策、多措并举，全力推动“母子站”执勤模式走深走实，真正实现“灭火救援队、防火巡查队、消防宣传队、为民服务队”的工作职能。

一是以作战训练安全为牵引，夯实业务基础。紧盯初战灭火救援能力提升，以“3+1”组训模式为抓手，系好主责主业的第一粒扣子。“学”字当先，提高研学动力。聚焦灭火救援战斗素养提升，科学谋划创新，从各队站挑选相关业务骨干对新站开展业务理论微讲堂，重点讲解作战训练安全基础教育、典型作战训练安全伤亡案例，真正做到知识上的“解渴”、经验上的“充实”。“训”字提质，夯实安全根基。坚持将安全训练纳入日常作战训练内容同部署、同推进，常态化开展梯次掩护、紧急撤离、自救互救等安全避险训练，强化安全员火情侦查、现场警戒、安全防护、阵地选择、紧急避险等实战程序训练，使新队员切实掌握各种救援技术适用范围、处置要点和注意事项等内容，常态化组织“周测试、月考核、季对抗”，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有效提高科学决策、安全防护、应急救援能力。“演”字强能，提升处置水平。按照“实战实训、以战领训、以训促战”的要求，结合辖区实际，常态化组织开展大型城市综合体、高层、地下、涉疫处置实战复盘演练，演练坚持从难从严、贴近实战，着力练强体能、练精技能、练好战术，分岗位、按职责熟悉掌握组织指挥程序要点、辖区灾害事故处置对策、作战行动安全要求。

二是以示范基层党组织创建为牵引，夯实党建基础。大队始终坚持队站建设到哪里，党组织延伸到哪里。规范组织建设，健全党建工作机制，严格按照“两同时”的原则，在三个新站分别建立党小组并明确负责人。集中规范建设三个党团活动室，落实有场所、有设施、有图例、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。充分依托“母站”支部，建立党小组抓建工作清单，规范落实党小组会、党课、党日活动等制度，规范党建台账标准，统一党组织生活标准和内容，拓展大队党支部交叉机制，激发队伍活力，擦亮党建“契约化”共建名片，与驻地先进党组织开展党建联建共建活动，推动“组织建设互促、党员干部互动、党建载体互用、结对帮扶互助”。充分运用四级教育模式，做精“国旗下的诵读、训前小讲堂”，让队员们在“草根香”“泥土味”的教育中进一步坚定理想信念，奋力投身子站建设。发挥典型示范引领作用，通过张明、周廷烨等身边人身边事宣讲、“师傅带徒弟”帮带，激发新站队员看齐先锋、勇攀高峰的正能量。提升队伍形象，以百千万工程为载体，每个队员点对点联系社区，“推门入户”宣传消防安全，派驻业务素质过硬的骨干担任辖区学校副校长，街头巷尾、党群服务中心等地粘贴驻村指导员的联系牌，达到“点、线、面”全覆盖，促使队员走上街头、走向单位，用自己的脚步丈量辖区每一个角落，让群众身边的火焰蓝“深入人心”。

三是以平安队站建设为牵引，夯实管理教育基础。大队以捧得支队首次平安鼎为契机，进一步厚植安全文化，打造“枫桥式”平安队站。　从严管控，紧盯“纪律关”。以正规化建设为抓手，严格按照条令纲要和各项规章制度规定，在镜湖站打造绍兴“第一哨”、红门“国旗班”。加强作风纪律和日常养成，认真落实请销假、晚点名、查铺查哨等一日生活制度，紧盯“人车酒、网电密、训战勤、黄赌毒、婚恋贷”等重点领域和关键环节，切实消除各类隐忧明患，有效做到视线不脱节、监督不断档、管理不失控，确保队伍始终高度安全稳定。深剖隐患，把好“安全关”。以平安队站365、安全“九无”创建和“基层安全万里行”暨安全隐患集中排查整治活动为重点，牢固树立安全工作“永远在路上”思维，按照“关口前移、重在防范”原则，加强统筹，压实责任，分类抓好安全管理工作，坚决守住安全稳定底线。人文关怀，关注“暖心关”。紧紧围绕队伍稳定目标，坚持严管与厚爱共同发力，把人员管理作为队伍管理的“核心”牢牢抓好。定期开展谈心交心活动，了解掌握思想动态、工作、学习、生活情况，及时消除思想顾虑，化解不良情绪，引导消防救援人员讲政治、守纪律，全身心地投入到工作中。注重做实做好暖心工程，积极推动落实在职人员年度疗养、生日蛋糕发放等暖心工程，及时回应消防救援人员合理诉求，进一步增强新队员归属感及职业荣誉感。改造消防员备勤用房、“消防员之家”，倾力打造工作舒心、生活暖心、家庭安心的全方位保障体系。