凌国良委员：

您提出的关于加强一线工人培养、储备的建议收悉，现答复如下：

2018年事权下放，五年半来，越城区高度重视加强一线工人的培养、储备。我们深入开展职业技能培训，着力拓展一线工人的成长空间和晋升通道。五年来，开展线上线下职业技能培训18.05万人次，培养高技能人才4.81万人，各项指标连续多年位列全市第一。共评定“越城工匠”110名，参与评审推荐绍兴工匠14名，浙江青年工匠59名，浙江工匠17名，浙江杰出工匠2名。建立区级技能大师工作室27家、市级12家、省级3家，新建公共实训基地1家，培养优秀技能人才47人、拔尖技能人才5人、突出贡献技能人才3人、全国技术能手4人。2012年起，越城区人社局率先进行校企合作招聘活动，目前在东北地区建立86家校企合作单位，在湖北、江西、安徽、贵州、云南、四川等多地建立劳务、高职院校等订单培养等合作关系，每年均会按照企业需求，免费带领企业负责人进行外出校招活动，针对您提出的加强一线工人培养、储备的工作，具体工作内容如下：

一是持续开展“金蓝领”校企合作系列活动。开展“金蓝领”校企合作对接活动。区人力社保局参与承办绍兴市“金蓝领”名校名企技能人才对接洽谈会，吸引了来自省内外职技院校与绍兴企业，就技能人才引育进行深入洽谈。开展“金蓝领”人才招引专列。区人力社保局每年带领有技能需求企业，走进省内外职技院校开展技能人才专场招聘会10余次，助力企业引进技工人才。

二是加大技能人才培育力度。区人力社保局依托越城区公共实训基地，联动60余所培训学校，在全区域开展职业技能培训，同时积极鼓励企业开展职业技能自主等级认定，目前已有183家企业成功申报成为自主等级认定企业，企业自主培养各类技能人才2万余名。积极开展技能大赛，通过举办区级技能大赛选拔赛、承办市级技能大赛、推荐优秀选手参加省级大赛等多种形式，大力推进我区技能人才的培育发展。2023年1--6月，我区培训技能人才39134人，其中新增技能人才12167人，新增高技能人才6382人，培养数量均位列全市第一。

三是精心组织“越城工匠”的评选。越城区从2019年开始评选“越城工匠”，截至今年已开展评选5期，累计培育110名越城工匠。越城工匠作为高技能人才代表，在技术创新、师徒帮带、弘扬工匠精神等方面发挥引领示范效应，在提升一线工人就业创业能力中起到了“领头羊”作用，为促进越城技能型社会示范区建设提供了技能人才保障。

四是加大一线工人政策激励支持力度。越城区为高职院校毕业生在越城安家工作，实施安家补贴、购房补贴、实习补贴、培养补贴、引才补贴、首席技师补贴等人才政策，每年补贴兑现约4个亿，越城区已经成为全市人才引进和培养高职院校毕业生的高地。区人力社保局联动区妇联、区总工会等，采用线上+线下模式推动，打造推出“越城里•幸福派”交友品牌，针对不同群体广泛开展单身职工交友活动。截止目前已开展27场次面向多层次不同群体的专场交友活动，参与职工数1300余人，现场成功牵手55对。

五是大力提升一线工人的荣誉感和认同感。越城区在工匠、劳模等评选、选树中坚持面向基层倾斜，突出一线及技术工人比例。2023年区级越城工匠评选中基层一线工人占比100%，区级劳模评选基层一线工作人员占比74%，技术工人占比44%；同时加大与新闻媒体对接，2023年开始，绍兴日报刊登“能工巧匠”专栏，绍兴传媒公共频道专题报导“越城工匠”，持续宣传优秀蓝领工人的事迹，提高优秀蓝领工人的曝光度，提高蓝领工人的社会地位和职业声望。接下来，越城区将持续通过组织开展技能培训、技能竞赛、等级认定、人才招引、工匠评审、榜样树立等一系列工作，讲好技能教育故事、唱响蓝领工匠旋律，提升工匠的吸引力和影响力。采用多种形式，大力宣传技能型社会建设的重大意义、成功经验、典型案例，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，营造尊重技能、崇尚技能、学习技能的浓厚氛围，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

联系人：俞平

联系电话：0575-88122307

绍兴市越城区人力资源和社会保障局

2023年6月27日