廖世容委员：

您提出的关于优化越城区缺乏有关半导体行业的职业培训（学校专业）的建议收悉，现答复如下：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在区政协的关心支持下，围绕“首位立区、幸福越城”战略目标，区人力社保局积极探索，多点发力加大技能培训力度、拓宽人才招引广度、挖掘校企合作培养深度，推动我区产业技术人才提质增量。

一是创新政策，加大政校企合作强力度。2018年起，区人社局每年带领企业外出20余批次，赴各类高职院校进行校园招聘及订单培养合作洽谈，累计签订校企合作协议300余份，订单合作班（含本地高校）近80个，每年引进各类人才约2.5万人（缴纳越城社保为准），其中60%为高职院校毕业生。实施安家补贴、购房补贴、实习补贴、培养补贴、引才补贴、首席技师补贴等人才政策，每年补贴兑现约4个亿。近年来，围绕鼓励区内企业和人才高质量发展，突出人才紧缺急需的实用导向，培养更多专业技术人才汇集。制定并出台《2022年越城区、滨海新区经济高质量发展20条》，全力支持企业与大中专（高职）院校建立战略合作关系，对开展联合办学（班）、定向委培给予补贴；鼓励政府职能部门与国内大中专（高职）院校建立合作关系，签订人才引培合作协议，对院校组织学生来越城见习实习就业给予资助。

二是产教融合，打通人才培养通道。紧盯集成电路产业人才队伍培养，采用“政产学研用”相结合方式，深化校企协同育人改革，推动产教融合，专门与杭州电子科技大学合作建设全省首个集成电路科学与工程学院，在绍兴文理学院设置集成电路产业学院，在浙江邮电职业技术学院、绍兴市职业教育中心等增设微电子“3+4”中本一体化招生模式，靶向培养产业急需的创新型、复合型集成电路人才，实现集成电路全方位、全节点的人才培养规模提升。截至目前，累计为集成电路企业培训技能人才454人；开设中芯集成、长电绍兴等订单式特色班3个，培养集成电路专业毕业生160名，服务于中芯、长电等十余家集成电路企业。

三是扩大规模，推动实习就业一体化。全面聚焦我区企业发展需求，积极组织企业参与2023年绍兴市“金蓝领”名校名企技能人才对接洽谈会及江西现代职业教育集团“金蓝领”政校企合作对接洽谈会等活动，精准服务企业青年“金蓝领”需求。着力双向教学、顶岗实操、师徒帮带，打通学生培养“最后一公里”，为“越城制造”提供更多熟练产业工人。在全市首创“在绍高校+区内企业+联盟平台”人才引留用模式，成立“越城区校企人才引培合作联盟”，覆盖11所在绍大中专院校和百余家辖区内重点企业，提供职业发展服务、学习见习实习及就业服务、智力转化服务、政府决策服务。在区人力社保局的组织下，“高端生物医药、集成电路”两大“万亩千亿”产业大学生见习实习基地获得授牌，振德医疗、盛洋科技、中芯绍兴等人才需求旺盛的企业与文理学院、绍兴文理学院元培学院就业实习基地进行现场签约及授牌。截至目前，越城区已成立“大中专院校学生见习、实习、就业基地”85家。今年以来，兑现大学生就业见习实习补贴864.6334万元。

怎样优化越城区缺乏有关半导体行业的职业培训，正如您提的建议那样，我们在分析原因的基础上，有针对性地做好以下工作。

一是加强校企联培人才。紧紧抓住在绍高校求职就业窗口期，积极走访高校推进人才调研活动，继续开展“留在绍兴 筑梦越城”招才引智系列活动，做实做深越城引才“百千万工程”，增强学生对越城产业和企业的了解，举办校企联盟成员单位招聘会，提供在绍学子实习求职的精准平台。鼓励在绍高校建立人才培养与实践基地，建立高校与企业的合作桥梁，以企业实际需求灵活调整专业和课程设置，增强学校技能化、职业化、专业化培养人才，联合为企业定向培养实用型人才。推动高校人才与企业需求精准匹配，毕业后可直接进入对接企业，保障毕业生的落地。

二是着力优化就业指导。鼓励高校转变教育教学观念，实现教育与社会实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，调整人才培养模式，提高毕业生就业竞争力。设置职业规划相关课程，帮助学生进行科学、合理的职业生涯设计与规划，指导学生根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业。开通各类大学生职业测评与规划平台，组建校内就业创业导师咨询团队，以“生涯规划导航”“线上导师问诊”等方式加强个性化指导。组织就业能力提升活动，积极举办模拟招聘会、就业沙龙、简历制作等就业讲座，组织大学生模拟求职招聘大赛。

三是加快建设重大平台。对照中央和省、市“十四五”规划，对标先进地区，高质量谋划和实施“十四五”人才发展规划。坚持“开放包容、运行高效、机制灵活、特事特办”，加快建设滨海新区人才管理改革试验区，按照“从高、从优”原则，迭代升级“人才特区”新政。积极推进绍芯实验室、迪荡高创园等重大平台建设，提升全区产业创新服务综合体、孵化器、众创空间等创新创业平台创新服务能力，搭建越城企业发展壮大的舞台和驱动器。着力打造科技客厅建设，提高本土企业依托平台可靠性、驱动性，为本土企业与人才的对接提供充分的交流平台。

四是精准迭代服务升级。动态掌握全区企业用工情况，加强分析研判，推进“点对点”专项服务制度，帮扶企业建立梯度培育。围绕区产业规划，编制形成企业缺工需求清单和人力资源服务需求清单，定期向省内外人力资源机构发布需求。构建“1+N”人才服务综合体系，深化全周期“一件事”改革，大力实施人才安居工程，全面推广应用“人才码”，积极根据产业技术人才供需情况，为人才落户方面提供相应意见建议。同时深化民营企业职称自主评审机制改革和职业技能提升行动，提高产业技术人才技术、技能水平，提升产业技术人才政策获得感、满意度。

廖委员，再次感谢您对我区半导体行业职业培训的关心和支持！您提出的问题是我们一直在努力和完善中，也是我们全力追求的目标。面对发展中产生的问题，总是在建议中不断完善，以弥合现实工作的不足。希望您一如既往地关心我们的工作，并提出宝贵的意见和建议，鞭策和激励我们，共同为“首位立区 幸福越城”而努力。

您对以上答复有什么意见，请批评指点并及时反馈，以便我们进一步改进工作。

联系人：徐林韵

联系电话：88307195

绍兴市越城区人力资源和社会保障局

2023年7月11日