王永刚代表：

您提出的《关于提高我区社区工作人员待遇的建议》已收悉，非常感谢您对社区工作者的关心！针对您提出的建议，现答复如下：

针对提到“切实提高社区工作人员工资收入。”的建议。为进一步加强社区干部队伍建设，激励全区广大社区干部在实现“首位立区 幸福越城”目标中勇于担当、善于作为，我区制定出台了《关于进一步关心关爱专职社区工作者的五项举措》（越委办〔2022〕3号），严格落实带薪休假制度等方面有力提升了社区工作者的待遇保障水平。

针对提到“完善与社会相适的社区工作者薪酬管理办法，建立社区工作者工资与物价指数挂钩的自然增长机制。”的建议。2022年底省现代社区领导小组办公室出台《深化新时代专职社区工作者队伍建设的若干意见》（浙现社办〔2022〕6号）文件，就完善薪酬待遇等作了明确的规定。文件指出“从2023年起，专职社区工作者年平均工资（不含按规定由单位缴纳的社会保险和住房公积金等费用）按照不低于当地上一年度城镇居民人均可支配收入的1.2倍确定。”今年我局将根据省、市相关文件精神，完善专职社区工作者薪酬管理制度。

针对提到“完善工作者考评、激励机制，使岗位能进能出，优胜劣汰。”的建议。根据《深化新时代专职社区工作者队伍建设的若干意见》（浙现社办〔2022〕6号）文件精神，加强政治激励。对经受考验、表现突出的社区干部，优先作为兴村（治社）名师、担当作为好支书、劳动模范、优秀共产党员、社区（社会）工作领军人才等评优评先对象和各级“两代表一委员”推荐对象。

下一步，我们将认真落实关心关爱专职社区工作者的有关举措，不断强化社区干部队伍的“选育管用”，持续激励社区干部在基层社会治理中履职尽责、担当作为。

感谢您提出宝贵的意见和建议，希望您一如既往地关注和支持专职社区工作者的工作。

联系人：翁行锋，联系电话：85733919

                                   绍兴市越城区民政局

                                                            2023年6月8日