周关潮代表：

感谢您对养老工作的关心！您提出的《关于发展养老服务业吸引年轻人就业的建议》收悉，现答复如下：

随着老年人口数量的不断增大，养老越来越引起社会的关注。越城区委、区政府高度重视养老事业，积极推动养老产业，越城区已基本形成中高端、普惠型养老机构同步发展的养老体系。正如您所说的，有不少老人选择养老机构安度晚年，而不少养老机构面临养老护理员缺乏的情况。对此，我们也结合您的建议，在后续的工作中加以有针对性的调整。

一、关于加强养老护理员培训方面

加大对养老护理人员的技能培训，实行持证上岗。民政与人社部门积极合作，一直将养老护理人才培训纳入重点培训计划。一是积极落实养老护理服务人员奖励激励政策。鼓励引导劳动者、相关护理专业人员参加养老护理员职业技能等级认定，经培训认定合格后，按照最高不超过初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元，技师3500元、高级技师5000元的标准予以补贴。二是持续开展养老护理服务人员技能培训。2022年共组织认定养老护理员290人，开展老年照护与管理专项培训742人。

二、关于养老护理员技能提升方面

加强养老护理员队伍建设，一直是民政用以提升养老服务的基础工作。一是开展养老护理员技能竞赛。2023年度由绍兴市人社局、绍兴市民政局主办，越城区人社局、越城区人社局承办的绍兴市养老护理员职业技能竞赛越城赛区已于4月8日举行，报名参赛人数达391人，考核合格人员即可获得高级护理员证书，最终通过249人，初步建成高素质、专业化的养老服务人才队伍。二是组织精干人员组成专业组成员参加2023年度绍兴市养老护理员职业技能竞赛，在市赛取得团体第二，个人第二，个人第三等好成绩，同时优秀人员代表绍兴市参加省赛。在省市范围内打响越城养老护理员的名气，也在越城区护理员队伍内形成争优评先的良好氛围。

三、关于养老护理员奖补方面

根据《关于加强养老队伍建设的实施意见》（绍市民〔2022〕30号）文件精神，对连续在养老服务机构中从事一线养老护理岗位1年以上（不包括行政事业单位在编人员），按照高级技师（一级）、技师（二级）、高级（三级）、中级（四级）、初级（五级）不同职业技能等级，从第二年起每月分别给予不低于500元、400元、300元、250元、200元的特殊岗位津贴。经过统计，2022年我区共有32人满足补贴发放条件，共发放33500元。

在此，对您提出的宝贵建议表示感谢，也请您继续关心关注养老服务事业，共同致力越城的养老工作取得更大实效！

联系人：叶锴，联系电话：85120127

                                                                                 绍兴市越城区民政局

                                                                                                                  2023年7月17日