为深入推进2023年度国家综合性消防救援队伍消防员招录工作，越城大队严格按照上级部署，不断探索和创新消防员招录工作的方式方法，联动镇街、村社以及院校等各方面渠道，强化“三项措施”精准布局消防员招录工作，在全区掀起了消防员招录宣传工作热潮。

高位领航，树起“引才”思想“风向标”。大队党委积极响应消防员招录指令，将新消防员招录工作当作队伍当前一项重要政治任务和基础工作来抓，第一时间组织召开动员部署会。制定消防员招录宣传计划方案，落实任务分工，组织辖区7个队站及时对外发布消防员招录公告，精准对接“社会青年、退役士兵、应届毕业生”三大群体，确保各类优秀人才引进到消防队伍中来。此外，大队党委还落实专人跟进此项工作，每日总结招录进度，图文形式上报大队工作群，确保招录工作部署有责、推进有序、宣广有力。

主动对接，发挥“各方”联动“技能包”。大队统筹规划开展各类针对性宣传工作，发动人力资源、退役军人事务局以及乡镇（街道）在各分管行业领域和社区村居采用公众号链接、短信、电话等形式发布招录信息2700余条。积极推动绍兴文理学院、浙江工业职业技术学院、浙江越秀外国语学院等5个消防员招录站点，面对面宣讲消防员招录政策，确保全方位覆盖。此外，着眼专职队员拥有一定的专业基础的优势，有利于快速适应队伍管理与训练，大队组织人员向辖区内170余名专职队员们介绍消防员招录优先条件、发展前景、待遇政策等内容，针对性开展宣传。

全面铺开，打通“招录”途径“中阻梗”。大队快速抢占“新媒体”阵地，积极联系今日越城、越牛新闻等媒体平台发布招录公告，密集宣传消防员招录工作有关情况，并号召全队人员积极转发招录公告，扩大宣传广度。为进一步拓展宣传广度，加大宣传力度，大队快速对接辖区各镇街，利用公共交通移动电视以及电影院、综合体、主要街道的大屏幕高频次刊播招录宣传片，积极发动队员在“网红”打卡点鲁迅故里站、世茂广场等人员密集场所发放宣传手册、摆摊解答政策，“点对点、面对面”现场动员推广，确保招录信息“全方位”进入民众视野，做到家喻户晓、人人皆知，激励更多有志青年加入队伍。