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索引号: 11330602002581080Y/2024-96544 组配分类: 工作总结
发布机构: 区审计局 发文日期: 2024-10-09
公开方式: 主动公开 公开范围: 面向全社会

绍兴市越城区审计局2024年上半年工作总结

发布日期: 2024- 10- 09 10: 17 浏览次数:

2024年,是新中国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键之年,更是贯彻落实习近平总书记考察越城重要指示精神的首战之年。今年上半年,越城区审计局在区委区政府的正确领导及上级审计机关的指导帮助下,认真落实习近平总书记“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要指示精神,聚焦区委区政府“一使命一先锋三高地”主题主线,起势成势、担当作为,以高质量的审计监督服务保障越城在谱写新时代胆剑篇中争先示范。

一、把握政治属性,着力推动政治建设走深走实

(一)加强政治建设。建立健全习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实长效机制、党政主要领导涉审重要指示批示精神闭环落实机制。持续推进“重大审计问题清单”工作。

(二)加强党的领导。进一步深化落实《中共绍兴市越城区委审计委员会办公室会议制度》,高质量筹备区委审计委员会十届三次全体会议,区委区政府主要领导专题研究审计工作。

(三)加强党建引领。优秀党建工作经验,在全省审计机关党的工作暨纪检工作会上作经验介绍,被《浙江审计》《绍兴日报》等平台录用推广。推出“审计先锋读书月”系列学习活动,持续打造“审计论坛”“越审青春汇”等具有“审计味”的学习交流载体,通过一期一会、每月一期的形式,为审计干部搭建业务切磋、互帮互学的互动展示平台。

二、聚焦主责主业,着力推动审计工作提质增效

(一)优化审计质量管控。制定《绍兴市越城区审计局开展“审计质量提升”“审计整改提升”“作风能力提升”三大行动实施方案》,从前期谋划、现场责任、成果提升三项维度,以审计现场管理提升为突破口,压实现场管理责任。制定《越城区2024年部门预算执行审计工作方案》,明确审计内容和重点10项,加大对预算管理改革、重点资金使用等情况审计力度。出台《2024年越城区区管领导干部经济责任审计工作方案》,成功召开2024年度越城区经济责任审计工作联席会议和区管领导干部经济责任审计集中动员会,安排2个国企、3个街道、1个部门的11名区管领导干部的任期经济责任审计。

(二)优化审计创新变革。“创新‘四三三’工作机制 助推投资审计增添新成色”获评越城区2023年度优秀改革案例。“深化经济责任审计‘创新破难’建设”入选越城区2023年度全面深化改革重点项目清单。高效承接绍兴市审计局经济责任审计业务全流程全要素标准化操作手册7项内容的编写,截至6月底,共收集8方面51个贴士,按时向绍兴市审计局报送已完成的5项内容。

(三)优化内部审计工作。省审计厅副厅长叶青一行赴绍兴市调研时,越城区专题汇报优秀内部审计工作经验,得到厅领导的充分肯定;相关特色经验做法被纳入浙江省内部审计协会第六届理事会第四次会议工作报告,向全省审计机关作经验推广。召开绍兴市越城区内部审计协会换届大会,选举产生新一届区内部审计协会领导班子。吸收产业头部企业加入内审协会,挖掘企业内审工作的先进做法,促进民营企业高质量发展。开展“民营企业服务月”大走访活动,由局主要领导带队实地走访调研民营企业,主动上门提供“一对一”优质内审指导服务,助推优化营商环境各项政策落实。

三、注重自身建设,着力推动干部队伍唯实惟先

(一)深化争先进位机制建设。形成《越城区审计局2024年工作要点》,突出项目化、清单化、责任化。深化实施审计“五比”活动推动中层干部从“中间队伍”到“中坚力量”行动,完善《越城审计赛马争先考评活动方案》,出台《越城区审计局干部平时考核办法(试行)》,贯通越城审计赛马争先考评活动,晾晒比拼机关干部个人业绩。组建重点项目攻坚党员先锋队、结合平时考核设置党员示范岗,引导党员干部在重点难点工作面前主动挑重担、克难关、作表率。

(二)深化干部业务提质建设。依托年轻干部培苗行动2.0,优化全生命周期培育机制,搭建多维度培苗成果晾晒平台。选派年轻干部驻村驻企、在项目一线以及重点攻坚岗位摔打磨炼。有计划安排符合条件的审计干部参加审计中级职称、社会工作职业水平考试等。健全完善政治、业务“双导师”机制,班子成员与年轻干部实施师徒结对,有针对性开展政治思想引导和业务指导。积极发挥高级职称审计干部的业务引领作用,每年至少担任1个审计项目的主审或组长。

(三)深化队伍作风能力建设。进一步推进清廉审计、创建模范机关建设,持续擦亮“廉润初心 清风审计”清廉品牌,获评越城区清廉机关创建十佳示范点。把作风提升贯穿审计全过程,动员广大党员干部在审计项目一线“亮身份、亮职责、亮业绩”,发挥示范带头作用。


信息来源: 区审计局
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