2023年，越城区人力社保局坚持在区委、区政府的坚强领导下，在上级人社部门的正确指导下，以全面学习贯彻党的二十大精神为主线，聚焦建设“首位立区、幸福越城”，全力以赴稳就业、聚人才、惠民生、促和谐、抓改革，扎实推进人社事业高质量发展。现将今年工作总结和明年工作安排汇报如下：

（一）主要成效及亮点

1.省级民生实事全面提前完成。

2.包含我区人才工作高质量推动重大产业项目招引的经验做法，在省竞跑者刊发。

3.招引博士数达170人（按省人才统计口径），创历史新高，其中事业单位引进博士7人；博士后工作站设占比（161.5%）列全市第一。

4.成功举办2023年全省首个、全市唯一国家集成电路产业发展高级研修班，吸引来自省内外集成电路产业链企业、机关、行业协会、高校、研究机构等从事集成电路的专业技术人员和管理人员共57人参加，对促进越城集成电路发展起到了积极作用。

5.三项省级试点中，社会保障卡居民服务“一卡通”应用场景深化试点及事业人员一件事正在等待验收，“改培训全流程监管为评价端监管”试点创新项目持续推进。

（二）重点工作及举措

1.紧盯产业发展，奋力推动人才招引培育再新掀热潮。一是人才招引有声有色。组织引才“百千万”活动26场，开展线上线下招聘106场，推出岗位5.37万个，服务企业1929家次。二是工匠培育成效凸显。聚焦区域技能型社会建设，开展职业技能培训5.51万人，新增技能人才1.89万人，新增高技能人才9331人，完成数均为全市第一。我区选手分别在第二届全国技能大赛夺得焊接项目全国第五，在第四届全国邮政行业职业技能竞赛总决赛夺得快递处理员职业一等奖第一名。三是职称管理优化升级。聚焦自主评定，初定经信领域37人职称，喜临门、德创环保两家上市企业成功申报市级职称采认试点。

2.紧盯共同富裕，奋力推动就业创业服务再上新台阶。一是就业帮扶巩固提升。累计帮扶重点群体2.4万人，就业困难人员再就业8715人，全年目标完成111.7%，调查失业率控制在5%以内。二是助企纾困工作成效显著。通过“免申即享”、“无感智办”，为企业减负超25168万元。三是就业创业扎实有效。零工市场快建设有实效，全区新增就业（首次来浙）2.22万人，绍兴水木湾区科学园获评市级优秀创业孵化示范基地。

3.紧盯民生福祉，奋力推动社会保障体系日臻完善。一是全民参保稳步推进。不断提高扩增参保覆盖面，企业养老保险参保人数达62.52万，较年初增加1.4万人，基本养老保险参保率达99.51%。二是基金监管持续发力。深入实施社会保险基金管理巩固提升行动，核查处理违规领取待遇人数206人，追回金额170.35万元。三是政务服务更加优化。查漏补缺提升政务服务相关指标，助力我区二、三季度依申请政务服务事项高质量“一网通办”率考核蝉联全省第一档。

4.紧盯除险保安，奋力推动和谐劳动关系持续深化。一是根治欠薪工作成果持续巩固。创新实施“1610”专项行动，安薪指数连续四月排名全市第一。马某生拖欠劳动报酬案入选省厅通报的《2023年第二批重大劳动保障违法行为典型案件》。二是筑牢“信访案件化解”防线。处理各类信访3084件，化解“十大领域”信访案件4件，化解率达100%，科技公司工资拖欠问题整改典型案例被评为省级重大信访问题清单典型案例库。严格落实会商研判、值班值守和信息上报制度，确保亚运赛事举办地人社领域平安稳定。三是构建打造和谐劳动关系。加强三员队伍建设，探索“监察仲裁一窗受理，镇街源头处理”纠纷化解模式，提升基层治理能力。“仨姐”人民调解室经验在《浙江人社》、《中国劳动保障报》刊登。

5.紧盯“三新”理念，奋力推动人社队伍建设走深走实。一是创新实施“两抓两促”行动。推动党建与业务深度融合、同频共振，组织“练兵比武”选拔赛、中层干部双月擂台赛，倒逼干部提升专业能力、锤炼过硬本领。二是大力推进意识形态建设。组织“越城人社论坛”，持续实施“师徒帮带”，不断完善“红色读书角”、“廉政文化墙”等富有人社特色的党建文化活动阵地，进一步提升干部素养。三是持续打造人社机关“双建争先”高地。创新推出“1+3+N”党建工作机制，“以人为本，以行践心”获全区十佳党建品牌并做展示。