（一）打造高规格就业领导体系。聚焦就业促进、社会保障、根治欠薪、新就业形态劳动者权益维护、劳动关系领域风险防范化解及农民工服务保障等问题，优化完善区就业促进和劳动保护工作联合会议机制，全面统筹协调全区就业促进和劳动保护工作，形成上下联动、协同配合的工作新局面。

（二）构建高质量就业保障体系。按照高质量就业社区村创建要求，协调各部门加大基层就业工作人员力量，优化人员培训和队伍建设力度，继续推进人力社保业务“网上办、掌上办”，推动人力社保业务下沉镇街、社区，强化社银合作，深入打造“15分钟人社服务圈”。

（三）夯实高水平创业创新体系。加大对就业创业政策的宣传力度，进一步扩大创业担保贷款发放规模，积极兑现创业优惠政策，多层次推进和激发群众的创业热情，构建高层次人才、技能人才、高校毕业生等各层次创业人才创业创新体系，营造更加浓厚的城市创业氛围。

（四）拓展高起点招才引智体系。联合市局推动集成电路人力资源产业园晋升省级。迭代开行招才引智“春秋专列”，实施“活力绍兴·筑梦越城”、引才“百千万工程”专项活动，深入推进“校企引培合作联盟”等引才平台建设，积极协助上海大学绍兴研究院申报国家级博士后科研工作站。

（五）建设高水准养老保险体系。推进渐进式延迟法定退休年龄政策落地，落地实施出台的配套政策措施，做好宣传引导和政策解读。进一步统一、规范养老保险政策，加强政策管理和实施，多种途径精准扩大养老保险覆盖面，巩固困难群体基本养老保险全覆盖。

（六）探索高效益人才培育体系。实施差异化补贴，鼓励行业主管部门培训资金倾斜重点产业企业，鼓励企业申报市级技能型企业，打造“车间培训基地”省厅创改开试点。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，逐步实现“增技增收”良性循环。