2026年是“十五五”规划开局之年，也是习近平总书记对浙江审计工作提出“三个立”总要求的20周年。越城区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进产城人文融合发展，锚定建设更高水平的“首位立区、幸福越城”总目标，立足经济监督定位，依法忠实履职，以高质量高效率的审计监督为越城“十五五”发展良好开局保驾护航。

（一）铸忠诚之魂，在强化政治统领上实现新提升

一是深化理论武装。自觉以习近平总书记重要讲话精神和党的二十届四中全会部署统一思想行动，坚持把学习贯彻全会精神作为重大政治任务抓紧抓实，切实把全会规划的“十五五”发展蓝图细化为审计工作的任务书、施工图和责任状。二是完善运行机制。高质量筹备召开区委审计委员会会议，进一步优化区委审计办日常运行机制。严格执行重大事项请示报告制度。推动审计监督与纪检监察、组织人事、巡察、人大、财政等监督实现更深层次的贯通协同。三是坚持党建引领。坚持以高质量党建引领审计事业高质量发展，将党的政治优势、组织优势切实转化为治理效能，持续推动省、市、区三级审计机关党组织党建联建，实现党建与业务同频共振、互促共进。

（二）履监督之责，在服务高质量发展上取得新突破

一是聚焦财政资金提质增效。计划实施本级预算执行和决算草案编制情况审计、财政收支审计、预算执行情况审计，紧紧围绕“两重”“两新”重大决策部署、全国统一大市场建设，促进积极财政政策提质增效。二是聚焦科技创新驱动引领。紧扣全面推进科技创新与产业创新深度融合的部署要求，在履行监督职责的同时强化服务导向，帮助堵塞漏洞、规范管理，为科技创新筑牢安全防线。三是聚焦城市有机更新与古城保护。放大文化底蕴优势，重点关注规划引领执行、重点项目建设管理、文商旅融合与业态培育等情况，促进产城人文融合发展。四是聚焦民生保障与绿色发展。着力维护资金安全、提高保障和改善民生水平、推动制度公平，筑牢生态安全屏障，促进领导干部牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念。五是聚焦规范权力运行与责任落实。把维护好财经纪律作为工作切入点和立足点，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，推动各级领导干部尤其是党政“一把手”树立和践行正确政绩观，实现领导干部履职尽责有方向、权力运行有约束、改革创新有动力。

（三）提赋能之效，在推动审计现代化建设上迈出新步伐

一是提升监督质效。开展“审计质效提升年”行动，将“审计质量为要”贯穿审计工作始终。深化研究型审计，将研究思维、研究方法贯穿审计工作始终。优化内审格局，探索构建国家审计与内部审计常态化协同机制，加强对国有企业内部审计工作的指导和监督，深化国有企业内审管理体制改革。二是推动智能审计。以建设智能审计中心为抓手，全面提升审计监督的覆盖广度、分析深度和执行效率。推广“业务主审+人工智能主审”双主审模式，探索人工智能应用场景。加强网络和数据安全管理，强化终端与网络管控，构筑安全立体防护网。三是强化整改闭环。压实整改责任，建立整改台账，通过“建账、督改、销号”闭环管理，推动责任落地。坚持和完善全面整改、专项整改、重点督办相结合机制。分析审计发现的共性问题，提出完善制度、防范风险的建议，力争“整改一点、规范一片”。

（四）锻审计之军，在打造高素质专业化队伍上塑造新形象

一是强化能力锻造。围绕“能查能说能写”核心能力要求，有计划地组织审计干部参加各类专业培训、专题研讨和网络学习。推行“导师制”和“以审代训”，鼓励年轻干部在重大项目、重点领域审计一线担当作为、淬炼成长。积极鼓励支持审计干部参加各类专业职称资格考试，着力培养高素质、复合型的审计业务骨干。二是优化管理机制。深化“赛马争先”考评和平时考核，坚持以实干实绩为导向，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先紧密挂钩。健全完善优秀干部常态化选拔任用和轮岗交流机制，激发队伍整体活力。加强人文关怀，切实增强审计干部的归属感。三是淬炼过硬作风。开展树立和践行正确政绩观学习教育。严格落实中央八项规定精神，持之以恒加强纪律作风建设和廉政风险防控。牢牢把握“三个立”总要求，教育引导审计干部恪守权力边界、依法文明审计。