2025年，越城区审计局紧扣区委“142”工作体系，以“科学规范提升年”行动为抓手，忠诚履职、锐意进取，圆满完成各项任务，为全区经济社会平稳健康发展提供了有力审计保障。

（一）坚持政治引领

始终坚持将政治建设摆在首位，推动党的创新理论走深走实。高质量筹备召开区委审计委员会全体会议2次，健全贯彻落实区委审计委员会决策事项和委员会领导指示批示操作机制。严格执行重大事项请示报告制度，向区委审计委员会、市委审计委员会及市委审计办报送重要文稿及重大事项33篇。制定护航越城“142”工作体系实施方案及任务清单，明确12项重点审计事项，确保审计监督与党委政府中心工作同频共振。深化各类监督贯通协同，联合纪检监察、组织等部门出台制度4项，与人大、财政等部门联合开展整改督查及专项检查。

（二）聚焦主责主业

紧扣区委、区政府中心工作，全年实施审计项目15个。财政审计提质增效，实施本级预算执行和决算草案编制情况审计、财政收支审计及预算执行审计；重大政策跟踪精准有力，实施“两新”相关政策落实和资金使用情况及减污降碳资金专项审计调查；民生保障扎实有效，实施基本公共服务政策落实和资金使用情况专项审计调查；经济责任审计纵深推进，同步开展自然资源资产任中审计等项目。审计影响力持续扩大，审计信息被各级刊物录用55篇，其中省部级以上22篇。

（三）深化改革创新

开展“科学规范提升年”行动，审计工作规范化水平迈上新台阶。建立审计整改领导领衔督办工作机制，进一步巩固全面整改、专项整改、重点督办相结合的审计整改总体格局。研究型审计和大数据审计成果丰硕，获省审计厅重点课题立项1项，完成课题结题2项，入选省审计厅优秀大数据审计方法5条，参与省审计厅人工智能赋能审计管理侧应用试点。村（社区）主职干部离任经济责任事项交接做法被省换届办录用。“深化国企内审改革”入选区级重点改革项目，相关做法在《浙江内部审计》刊登。深入开展审计“大走访大调研大服务大解题”活动，为24家内审单位提供“一对一”服务。

（四）强化队伍建设

与浙江省审计科学研究所党支部、绍兴市审计局机关第一党支部开展党建联建活动，推动省、市、区审计机关党支部在组织建设、队伍建设、业务发展等方面实现互促共进。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。实施审计干部能力提升“六强”行动，健全完善赛马争先考评体系，选拔任用中层干部3人，轮岗交流9人，5名干部通过中级职称考试。开设“审采飞扬·青春思享”“越审青春汇”等学习交流平台，为审计事业高质量发展注入青春动能。